정신건강사회복지사 면접에는 윤리 갈등 문제가 자주 등장하는데요. 그만큼 실천 현장의 클라이언트, 동료, 슈퍼바이저 등 여러 관계에서 윤리적 문제를 많이 겪기 때문입니다. 특히 정신건강 분야는 비밀보장, 자기결정권 등의 문제가 예민하게 적용되는 분야이기 때문에 꼭 면접 때문이 아니더라도 취업 예정자이거나 업무중에 고민이 생길 때 두고두고 읽어보면 도움이 될 것입니다. 본 글은 정신건강전문요원 수련생, 수련 준비생, 현직 종사자, … 더 읽기
정신건강복지센터 취업을 원하는 분들께 저의 면접 후기와 질문 리스트를 제공합니다. 저는 20년도, 23년도에 지역 정신건강복지센터에 취업하였습니다. 당시 면접을 준비하는데 자료가 부족해 어떻게 준비해야할 지 막막했던 기억이 있습니다. 이 글을 통해 처음 준비해서 막막하신 분들께 본 자료들이 도움이 되었으면 좋겠습니다. 여러분이 가진 잠재력과 가능성을 면접에서 모두 표현하셔서 원하는 결과를 얻을 수 있기를 바랍니다. ※ 면접 질문정리 파일은 글의 … 더 읽기
“당신의 슈퍼바이저가 불합리한 요구를 한다면 어떻게 대처하겠는가?” 정신건강 수련 면접에서 자주 나오는 면접 질문입니다. 그리고 이러한 질문은 비단 수련 면접에서 뿐 아니라 일반 직장 면접에서도 ‘상사가 불합리한 요구를 할 때의 대처 방법’으로 많이 나오는 유형입니다. 저는 해당 질문을 정신건강 수련 면접에서도 받고 정신건강복지센터 취업 면접에서도 받았는데요. 아래의 구성으로 답변을 하여 모두 합격이라는 결과를 받을 수 … 더 읽기
‘슈퍼바이저(상사) 또는 동료와 갈등했던 경험과 해결방법’은 정신건강 수련 면접 뿐 아니라 어느 직장 면접이든 자주 나오는 단골질문 중 하나입니다. 슈퍼바이저가 뽑고싶은 인재상에서도 설명드렸듯이, 수련은 하나의 사업이기 때문에 1년이라는 수련 과정을 별 탈 없이 무사히 보낼 수 있는 인재를 선호할 수 밖에 없습니다. 또한 직장 내 갈등 문제가 발생하면 업무의 효율이 떨어지고 결국 그 피해는 서비스를 … 더 읽기
“흥분 상태에 있는 환자가 있다면 어떻게 대처하실 건가요?” 정신건강 수련 면접 중에 단골로 나오는 질문 중 하나입니다. 특히 병원으로 수련을 지원할 경우 물어볼 확률이 높은데요. 정신과 병동에서는 acting-out 행동화 하는 환자분들을 자주 볼 수 있기 때문입니다. 지원한 분야가 반드시 병원이 아니더라도 정신질환이 있는 분들은 감정을 조절하는 데 어려움이 있기 때문에 언제든지 흥분상태가 될 수 있어 … 더 읽기
