수련

정신건강 사회복지 수련 시험에 주관식으로 자주 등장하는 문제로, 사례관리 장기 단기 목표 세우기와 치료 개입 계획 수립하기에 대한 내용을 정리해보았습니다. 장기 단기 목표는 본인이 개입하려는 치료적 모델 및 이론에 따라 그 내용이 달라지지만 공통적으로 사용되는 목표들이 있기에 참고하시면 좋을 것 같습니다. 아래의 5가지 케이스를 보고 키워드를 익혀 자신이 적용하고자 하는 이론과 접목시키면 좋을 것입니다. 본 … 더 읽기

“당신의 슈퍼바이저가 불합리한 요구를 한다면 어떻게 대처하겠는가?” 정신건강 수련 면접에서 자주 나오는 면접 질문입니다. 그리고 이러한 질문은 비단 수련 면접에서 뿐 아니라 일반 직장 면접에서도 ‘상사가 불합리한 요구를 할 때의 대처 방법’으로 많이 나오는 유형입니다. 저는 해당 질문을 정신건강 수련 면접에서도 받고 정신건강복지센터 취업 면접에서도 받았는데요. 아래의 구성으로 답변을 하여 모두 합격이라는 결과를 받을 수 … 더 읽기

‘슈퍼바이저(상사) 또는 동료와 갈등했던 경험과 해결방법’은 정신건강 수련 면접 뿐 아니라 어느 직장 면접이든 자주 나오는 단골질문 중 하나입니다. 슈퍼바이저가 뽑고싶은 인재상에서도 설명드렸듯이, 수련은 하나의 사업이기 때문에 1년이라는 수련 과정을 별 탈 없이 무사히 보낼 수 있는 인재를 선호할 수 밖에 없습니다. 또한 직장 내 갈등 문제가 발생하면 업무의 효율이 떨어지고 결국 그 피해는 서비스를 … 더 읽기

정신건강사회복지사 수련 자기소개서 항목과 핵심 키워드 구성 예시 입니다. 슈퍼바이저가 원하는 인재상에 대해 알고 경험 소재와 탄탄한 구성만 있으면 서류 준비 과정에서 시간을 많이 아낄 수 있습니다. 자기소개서를 작성하는데 어려움을 겪는 분들께 자기소개서 작성 팁을 알려드리고자 합니다. 수련 모집공고는 국립정신건강센터, 서울대학교병원을 시작으로 매년 10월경부터 올라오기 시작합니다. 저도 수련을 준비할 때 10월부터 공고가 뜨는 대로 자기소개서를 … 더 읽기

“흥분 상태에 있는 환자가 있다면 어떻게 대처하실 건가요?” 정신건강 수련 면접 중에 단골로 나오는 질문 중 하나입니다. 특히 병원으로 수련을 지원할 경우 물어볼 확률이 높은데요. 정신과 병동에서는 acting-out 행동화 하는 환자분들을 자주 볼 수 있기 때문입니다. 지원한 분야가 반드시 병원이 아니더라도 정신질환이 있는 분들은 감정을 조절하는 데 어려움이 있기 때문에 언제든지 흥분상태가 될 수 있어 … 더 읽기